Resposta rápida
A hora extra tem adicional mínimo de 50%.
Ela surge quando há trabalho além da jornada sem compensação válida. Norma coletiva pode prever percentual maior e regras específicas.
Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada contratual ou legal sem compensação válida. O adicional mínimo é de 50% sobre a hora normal, mas lei ou norma coletiva pode prever percentual maior.
A empresa pode exigir horas extras?
A prorrogação habitual depende de acordo ou norma coletiva e, em regra, fica limitada a duas horas por dia. Necessidade imperiosa e força maior possuem regras próprias.
Como calcular?
Primeiro encontre o valor da hora normal conforme salário e divisor aplicável. Depois acrescente o adicional. Exemplo ilustrativo: uma hora de R$ 20 com adicional de 50% resulta em R$ 30.
Este tema também se relaciona com: Professor tem regras diferentes para jornada e horas extras? e Trabalho no horário de almoço: tenho direito a hora extra?.
Existem reflexos?
Horas extras habituais podem repercutir em repousos, férias com um terço, 13º, FGTS e outras verbas. Trabalho noturno, domingos e feriados pode envolver adicionais diferentes.
Quais provas guardar?
Registros de ponto, escalas, mensagens, acessos a sistemas, e-mails e testemunhas podem demonstrar horários. Compare o ponto com o contracheque.
Veja também
Fontes oficiais
Perguntas frequentes
Qual o adicional mínimo?
Cinquenta por cento sobre a hora normal.
Existe limite diário?
Em regra, até duas horas extras, ressalvadas situações legais.
Hora extra gera reflexos?
A habitual pode repercutir em repousos, férias, 13º e FGTS.
Como provar?
Use pontos, escalas, mensagens, acessos e testemunhas.
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Conteúdo informativo, atualizado em 23 de outubro de 2026. Contratos, circunstâncias e fatos específicos podem alterar a análise.