Resposta rápida
Conduta sexual indesejada no trabalho pode configurar assédio.
Preserve provas, busque apoio seguro e denuncie. Um único episódio grave pode ser suficiente e a vítima não é culpada.
Assédio sexual é uma conduta de natureza sexual indesejada que constrange e viola a liberdade da pessoa. Pode ocorrer por palavras, mensagens, gestos, convites insistentes, contato físico ou promessa de vantagem e ameaça profissional.
Precisa acontecer várias vezes?
Não necessariamente. Uma conduta única pode ser grave o suficiente. O contexto, a ausência de consentimento, a relação de poder e os efeitos são relevantes.
Quais provas guardar?
Preserve mensagens, e-mails, áudios, bilhetes, presentes, registros de chamadas, protocolos internos e nomes de testemunhas. Faça uma cronologia com datas e locais. Não altere arquivos nem obtenha prova de forma ilícita.
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Onde pedir ajuda?
Procure pessoa de confiança, canal interno seguro, sindicato, Ministério Público do Trabalho, polícia ou assistência jurídica. Em risco imediato, priorize segurança e atendimento. A empresa deve receber e apurar denúncias sem retaliação.
A vítima pode ser responsabilizada?
Não. Roupa, comportamento social ou silêncio inicial não significam consentimento. Denunciar tardiamente não torna o relato falso; medo e dependência econômica podem dificultar reação imediata.
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Fontes oficiais
Perguntas frequentes
Precisa se repetir?
Não. Um fato único pode ser grave o suficiente.
Quais provas guardar?
Mensagens, e-mails, áudios, protocolos, testemunhas e cronologia.
Onde denunciar?
Empresa, sindicato, MPT, polícia ou assistência jurídica.
Silêncio significa consentimento?
Não. Medo e dependência podem dificultar reação imediata.
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Conteúdo informativo, atualizado em 23 de outubro de 2026. Contratos, circunstâncias e fatos específicos podem alterar a análise.